——VUCA背景下，转型企业如何借力“新三观”跳出“视见行”的“轮回困境”（1/2） 白洪山 专注于战略转型执行力与组织变革领导力提升 微信公号：日出山水一老憨 话题缘起：在我国沿海地区的企业里，有
——面对VUCA挑战，转型企业如何借力“新三观”跳出“视见行”困境的“轮回” 为什么要建议企业家以“新三观”来开拓思维、调整思路？在我个人看来，中国外交思想中的“新三观”，其实也是在面对复杂多变的国
——一张图：核心价值观引领\融入战略、制度、机制、行为规范的基本路径与方法 白洪山 专注于战略转型执行力与组织变革领导力提升 话题背景：上周，据央视2台讲，某个七十岁老人又被“慈善消费”了一把，涉事
——转型企业战略人力资源体系背后的逻辑、方法论 对于进行战略转型、组织变革的企业来讲，决策者们最关心的一个问题是企业的人力资源如何成为支撑战略转型、实现组织变革的有效力量，人力资源管理工作如何有效支
授课对象：面对战略转型、管理转型的挑战，需要驱动转型执行力的高层决策者、高层管理者；需要化解转型阻力，快速提升组织绩效、组织竞争力的业务单元总经理、核心部门总经理；需要打造“变革领导力”的转型企业老
——以《GAME—EACH模型》解读任正非打造“组织领导力”的路径与方法 白洪山 专注于战略转型执行力与组织变革领导力提升 微信公号：日出山水一老憨 导言：“组织领导力”是组织带领全体员工将战略目标
——企业要防止“用基于美国价值的KPI考垮前苏联”的“指标库”悲剧 白洪山 专注于战略转型执行力与组织变革领导力提升 微信公号：日出山水一老憨 案例背景：恰逢岁末年初, 华为任正非签发了一份《荣耀品
白洪山 专注于战略转型执行力与组织变革领导力提升 微信公号：日出山水一老憨 缘起“佛系”。关于“佛系人生”的讨论热闹了一阵就过去了，可是对于什么才是佛系人生的真实含义，老辈们与年轻人之间似乎也没形
——企业文化如何让员工像“出污泥而不染”的荷花那样“怒放“？ 白洪山 专注于战略转型执行力与组织变革领导力提升 文化与泥巴：如果把荷塘比作一个组织的话，那么塘泥就好像是组织的文化，塘中的荷花就好像
——从组织领导力建设的角度，学习领会习总书记的新思想、新战略、新举措 白洪山 专注于战略转型执行力与组织变革领导力提升 十九大召开以来，各路专家都在从各自的角度学习、解读十九大报告，因为，既然整个
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